據(jù)報(bào)道，中國的空氣污染已經(jīng)讓許多外籍高管揚(yáng)言離去，因此，可口可樂公司正向其駐華的外籍員工發(fā)放高額的“霧霾危險(xiǎn)補(bǔ)貼”，以此吸引和留住人才。霧霾補(bǔ)貼，外資企業(yè)都是如何做出讓步的，這樣做是否真的能留住人才呢？
受霧霾影響的交通能見度低
外資企業(yè)的霧霾補(bǔ)貼
中國目前正受累于工業(yè)化、城市化以及汽車大增帶來的嚴(yán)重的空氣污染。然而在城市空氣污染中，最嚴(yán)重的是霧霾，其中所含的微粒子導(dǎo)致人呼吸困難，而且這類微粒子能夠進(jìn)入呼吸系統(tǒng)，對健康危害很大。
一份由清華大學(xué)、北京大學(xué)、美國麻省理工大學(xué)和以色列希伯來大學(xué)共同研究的調(diào)查報(bào)告顯示，長期暴露于污染空氣中，總懸浮顆粒物(TSP)每上升100微克/立方米，死亡率上升14%，平均預(yù)期壽命將縮短3年，且死亡率的上升幾乎都是由心肺疾病導(dǎo)致的。世界衛(wèi)生組織規(guī)定，在24小時(shí)之內(nèi)，每立方米的PM2.5值不能超過25毫克。中國當(dāng)局認(rèn)為，超過300，在戶外活動很危險(xiǎn)。但是，在中國不少大城市，這一指標(biāo)很輕松地超過400毫克。
今年3月，日本電子巨頭松下集團(tuán)在今年的春季勞資交涉中宣布，向外派往中國的外籍員工發(fā)放污染津貼，至于補(bǔ)貼多少，效果如何，松下集團(tuán)并沒有過多透露。但是這一舉措?yún)s遭到多數(shù)中國人的質(zhì)疑，為何補(bǔ)貼沒有中國人的份？
其實(shí)，污染津貼等特殊補(bǔ)貼并不鮮見，這是跨國派駐常見的福利之一。另外還有薪酬條件物價(jià)、住房和子女教育等各種補(bǔ)貼，尤其在發(fā)展中國家時(shí)，為員工發(fā)放困難補(bǔ)貼是很常見的做法。發(fā)放這些津貼目的就是為了使得這些外派員工能夠在外派國保持與在本國相同的生活水準(zhǔn)，或者對達(dá)不到的部分作出補(bǔ)償。外派雇主所發(fā)放的這些“特殊補(bǔ)貼”往往十分“因地制宜”，力求滿足雇員需求并且盡量減少支出。
因此，松下電器公司設(shè)立“霧霾補(bǔ)貼”特別獎金，以資鼓勵派往中國工作的員工。
無獨(dú)有偶，可口可樂公司近日也向外籍在華員工發(fā)放霧霾補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額度可能是員工基本工資的15%。因此，可口可樂成為了第二家為員工提供環(huán)境補(bǔ)貼的大型外企?？煽诳蓸繁硎荆麄冋诤邶埥ㄔO(shè)工廠，但是卻面臨巨大的人才缺口，設(shè)施這一“流動性福利”，旨在吸引其他國家經(jīng)驗(yàn)豐富的人才。
除了霧霾津貼，可口可樂還為員工提供更好的醫(yī)療保險(xiǎn)和公費(fèi)探親福利，并購買空氣凈化裝置，在辦公室安裝空氣凈化器，以此來維護(hù)外籍人才的資源關(guān)系。
相關(guān)部門預(yù)計(jì)，今后還將有更多的外企因污染問題向員工提供補(bǔ)償。因?yàn)榇蠖鄽W洲商會的一項(xiàng)調(diào)查顯示，外企成員認(rèn)為污染是排在前列的“營商挑戰(zhàn)”。然而，高昂的福利補(bǔ)貼是否真的能留住外籍人才？說到底，這是他們對生活環(huán)境和自身利益的權(quán)衡！
據(jù)中國環(huán)保部的數(shù)據(jù)，去年74座城市中，只有3座城市的空氣質(zhì)量達(dá)標(biāo)。所以，生在中國的大多數(shù)人，如果長期在國內(nèi)工作的話，我們只是旋轉(zhuǎn)在各個霧霾城市生存而已，是討要霧霾津貼重要，還是改變環(huán)境重要？
環(huán)境問題是全球問題
據(jù)了解，今年初夏，英國天空曾下起有“血雨”稱號的“紅塵”雨，當(dāng)?shù)貧庀缶纸忉屨f，“血雨”的來源是非洲撒哈拉沙漠的紅色沙塵。這些沙塵被風(fēng)吹起，躲進(jìn)云里，吹到英國上空，一旦水珠顆粒太大，就降下成雨。由于雨帶紅色粉塵，所以，英國人戲稱“血雨”。
由此可見，極端天氣已經(jīng)并不只是中國需要面對的問題，除了改變工作環(huán)境，如何防治以及更好的防治污染也許比霧霾補(bǔ)貼更加重要。
